In jedem Unternehmen haben die Mitarbeiter/-innen unterschiedliche Geschwindigkeiten. Es gibt Schnellere, Gründlichere, "Rennfahrer", Bedächtigere, usw. Wie kann ich das einordnen und - vor allem - wie gehe ich damit um, um das Optimale für mein Unternehmen herauszuholen!

Ehrliches Feedback im Unternehmenskontext ist für Führungskräfte nicht so leicht zu bekommen - und für die Unternehmensleitung erst recht nicht. Zu sehr spielen Firmenhierarchien da eine Rolle.
Dabei liegt eine einfache Lösung auf der Hand ...

Ob Unternehmen, Führungskraft oder als Mensch - mitunter heißt es, seine Konfortzone verlassen - um Neues zu erreichen oder etwas zu verändern. Manchmal ist das gar nicht so leicht ...